Директор по персоналу раскрыла секреты.
Вместо положенного по закону отдыха можно получить увольнение. Достаточно допустить одну ошибку, и на работу можно уже не возвращаться. Директор по персоналу Юлия Санина объяснила, как правильно уходить в отпуск.
Эксперт рекомендует согласовать планы с работодателем. Например, написать заявление на отпуск заранее. Это необходимо, несмотря на законное право на отдых. Причина простая — план отпусков рассчитывается до начала календарного года, поэтому «забить» свои даты необходимо загодя.
Чтобы уйти в отпуск со спокойной душой, нужно добиться подписи заявления от работодателя. Если же человек уйдет отдыхать, не предупредив работодателя, отсутствие на работе будет считаться прогулом. В результате может дойти и до увольнения.
За две недели до начала отпуска по графику работодатель обязан письменно предупредить сотрудника о предстоящем отдыхе. В период от 14 до трех дней до начала отдыха работник может написать заявление на отпуск, но делать это необязательно,
— пояснила специалист «Известиям».
