И речь не о пенсионерах.
Соискателей этого возраста все реже видят в очередях на собеседование. Зарплата и соцпакет не помогают.
Работодатели отмечают, что за последнее время число специалистов, которые устраиваются на работу в возрасте 19–30 лет, стало значительно меньше. На них приходятся только 35% от всех резюме, отмечает руководитель молодежного направления Headhunter Ирина Святицкая. То есть в два раза меньше, чем 2,5 года назад.
В настоящий момент самая многочисленная группа работников на рынке труда — это люди в возрасте от 30 до 40 лет. Молодежи из-за демографического кризиса 90-х катастрофически мало, и именно эти соискатели будут формировать тренд на долгие годы, уменьшая численность работоспособного населения. Чтобы работать с этой категорией кандидатов, нужно иметь суперпривлекательный бренд работодателя и предлагать молодым специалистам то, что они ищут,
— сообщила эксперт.
К слову, и звать на работу молодежь работодатели тоже стали реже. Доля приглашений молодых соискателей на собеседования снизилась с 57% в 2021 году до 50% на апрель — май 2023 года, пишет агентство «Прайм».
