Не упускайте из виду этот момент.
При поиске хорошей и высокооплачиваемой работы нужно учитывать много факторов. И, скорее всего, первое, что увидит работодатель? — это резюме. Что нужно в нем указать, чтобы заполучить теплое местечко, в беседе с «Совет-ньюс» разъяснила генеральный директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.
По мнению эксперта, возможный начальник будет оценивать не только ваш профессиональный опыт и навыки. Чтобы не ударить в грязь лицом, в первую очередь стоит четко проработать вопрос с ожидаемой зарплатой.
Можно ориентироваться на планку тех вакансий, которые есть на рынке. Если они сопоставимы. На HeadHunter нужно смотреть, чтобы свои ориентиры понимать. Если услуги стоят 100 тысяч рублей, а приходит человек и говорит, что он хочет 200 тысяч, то работодатель захочет узнать, почему он просит выше среднего. И тогда потребуются обоснования.
Важность суммы, указанной в резюме, переоценить сложно. Если изначально укажете небольшую зарплату, то поднять ее на собеседовании будет непросто. А если запрос, наоборот, будет слишком большим, работодатели, скорее всего, даже не будут вас рассматривать.
Кроме того, по словам специалиста, на собеседовании вовсе не обязательно размахивать красными дипломами. У каждого работодателя есть свое видение и свои запросы. Кому-то «корочки» вообще не важны, их интересует результат.
Все зависит от квалификации человека, от его опыта и навыков и умений. Любой руководитель по сочетанию этих вещей будет оценивать, сколько стоит сотрудник. Чем больше опыта по вакансии, на которую он претендует, тем дороже он стоит. Даже при равном образовании с другим кандидатом. Если же опыт и навыки такие же, как у конкурента, то нужно рассказывать про успешные проекты, о фактически достигнутых результатах. Если есть результаты в цифрах, то вообще прекрасно,
— добавила эксперт.
