Нормы закона перечислили «льготников».
График отпусков — один из документов, которые работодатель обязан составлять на год вперед. И предприятие не может отказать в отдыхе своим сотрудникам. Однако у закона есть свои тонкости.
Если у компании возникла необходимость «сдвинуть» отпуск, то такая ситуация может быть возможна только с согласия подчиненного, объясняет руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. И если человек против, ни один шеф не имеет права его не отпустить.
Но возможна и обратная ситуация: отпуск запланирован, а обстоятельства изменились, и сотруднику интересен отпуск в другой период. И в этом случае требуется уже согласие руководства: если босс против подвижек, придется идти по ранее запланированному графику.
Оговорена и категория «льготников». Часть сотрудников может отдыхать, когда удобно только им. Вне зависимости от интересов компании. Среди них — многодетные граждане, почетные доноры страны, несовершеннолетние работники, женщины перед декретом и после такового, мужчины, чьи жены в отпуске по уходу за ребенком, и некоторые другие категории граждан, цитирует эксперта РИА Новости.
