Юрист объяснила почему.
Не все россияне хотят уходить в отпуск. Падение доходов привело к тому, что отдых для многих стал не по карману, а потому люди всё чаще хотят заменить выходные дни на деньги. Однако сделать так не выйдет.
Юрист Жанна Закирова отметила, что денежная компенсация взамен отпуска запрещена Трудовым кодексом. За исключением некоторых выходных дней:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. На самом деле пренебрежительно относиться к отдыху неэффективно с точки зрения не только закона, но и эффективности выполнения трудовой функции сотрудником. Это также сказывается на повышении травматизма на предприятии.
Эксперт также отметила в беседе с URA.ru, что отпуск можно перенести, если работодатель не известил о нем сотрудника заранее. На любое удобное время. Также по соглашению отдых можно разделить на две части, но при этом каждая из них должна составлять не менее 14 дней.
