Не получится забрать даже через суд.
Копию этого документа сотрудник не вправе требовать после увольнения. Даже проверяющие органы останутся на стороне работодателя.
При увольнении работник может запросить у начальства копии приказов о приеме или переводе на работу, а также об увольнении. По требованию бывшего сотрудника выдадут выписку из трудовой книжки, справки о зарплате и взносах на пенсионное страхование.
Однако по статье 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику не обязаны выдавать копии штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда и премировании. Под этот норматив попадают все локальные акты, так как в них не содержится персональных данных о сотруднике. Соответственно, работодатель не обязан выдавать копии этих документов по требованию. С ними можно только ознакомиться, сообщает портал «Инспекция.рф».
