Потом ничего не докажете.
Подписали трудовой договор и чувствуете себя в безопасности — это опасное заблуждение. Вот какие пункты станут настоящей бомбой замедленного действия.
Некоторые аспекты контракта нечестные работодатели могут использовать вам во вред, уверяет юрист Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов Антон Газалов.
Прежде всего, в договоре должен быть прописан срок начала его действия и длительность. При увольнении вас могут заставить отрабатывать дольше, чем вы планируете. Обязательный пункт — продолжительность трудовой недели, рабочего дня, начало и окончание работы, перерывы, график смен. Кроме того, в договоре обязательно должна быть указана информация об оплате труда.
Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Отсутствие этих пунктов позволит работодателю нарушать сроки выплаты и не нести за это наказание,
— пояснил адвокат в беседе с «Лентой.ру».
