Важно уметь защищать свои права.
Начальство настаивает на увольнении, а вы не планируете уходить — выход из патовой ситуации есть. Заставить начальство пойти на уступки можно. Это доказывает история повара из Перми.
У мужчины сложились не лучшие отношения с заведующей производством. Она оказывала на сотрудника психологическое давление, оскорбляла и принуждала к увольнению. В итоге в один из дней в шкафчике пермяка оказались якобы краденые продукты питания. Работника обвинили в хищении и предложили уволиться по собственному желанию. В панике мужчина подписал заявление, затем попытался отозвать, но получил отказ.
Тогда пришлось добиваться справедливости через суд. Там подтвердили, что работодатель не имел права увольнять сотрудника по этим основаниям, так как у него отсутствовали намерения и воля на прекращение трудовых отношений. Документы о восстановлении поступили в отделение судебных приставов, а директора учреждения уведомили о последствиях, сообщает пресс-служба ГУФССП России по Пермскому краю.
