Причины определены законом.
Основополагающее правило российского законодательства — зарплату должны выдавать своевременно. День в день. Прилагается и четкая инструкция — что делать в случае задержки.
Если деньги не пришли в даты, указанные в трудовом договоре, необходимо принимать меры. В случае задержки до 15 дней — написать заявление с запросом работодателю. И не забыть сохранить у себя второй экземпляр документа. Более того, пока нет «довольствия», сотрудник запросто может прекратить работать.
А в том случае, когда все сроки уже вышли, а начальство отмалчивается, нужно «стучаться» в надзорные органы. Например, в трудовую инспекцию или прокуратуру. Однако эти правила распространяются не на всех.
Такого права нет у госслужащих, сотрудников скорой и представителей других важнейших профессий, включенных в перечень правительства РФ,
— уточнил Telegram-канал «Объясняем.РФ».
